又到年底了，想必很多老板都很怕一件事，那就是員工提出離職。

因為在這個(gè)時(shí)期，特別是實(shí)體店，即將進(jìn)入到一年最忙的時(shí)間-春節。

人手本來(lái)就不夠，再加上員工還要走，老板們真的是糟心啊。所以越接近年末，老板們越緊張。

為了避免員工突然離職措手不及，我們總結了一些員工離職前的征兆，早發(fā)現就能早做好防范措施。

1、以前話(huà)很多，突然之間話(huà)就少了

無(wú)論是開(kāi)會(huì )發(fā)言，還是日常交流，員工講話(huà)突然變少了。如果員工以前在討論工作時(shí)，踴躍發(fā)言，積極獻策，最近卻話(huà)語(yǔ)不多，三言?xún)删洌@證明員工已經(jīng)“走心了”。

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2、請假時(shí)間異常多了起來(lái)

平時(shí)很少請假的同事，在一個(gè)月的時(shí)間里突然請假的次數多了起來(lái)，而且又是在年末的時(shí)候。這種很有可能該員工就是在找下家了。

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3、分配的新任務(wù)一直推辭拒接

公司或者是部門(mén)新安排的任務(wù)分配到個(gè)人頭上的時(shí)候，一直找理由推辭，不接受。

或者不愿意接那種工作完成周期比較長(cháng)的工作，意味著(zhù)有可能該員工已經(jīng)在做工作交接了。

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4、工作效率變低了

以前工作的時(shí)候節奏非常快。一項工作能夠在短時(shí)間里面完成，但是最近一段時(shí)間，分配的工作一直都是拖拖拉拉的，人也變得懶懶散散的。

整個(gè)人看上去沒(méi)有激情，這個(gè)時(shí)候老板就要特別注意了，很有可能已經(jīng)找好下家了。在等待合適的機會(huì )和你說(shuō)了。

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5、經(jīng)常抱怨領(lǐng)導和公司制度

一般情況下，出于自身在老板面前的形象樹(shù)立，就算對公司、對老板有意見(jiàn)，員工也都會(huì )選擇忍耐，避而不談。

但是如果一個(gè)員工有離職的想法時(shí)，就是對公司和老板的不滿(mǎn)情緒就會(huì )達到一個(gè)頂點(diǎn)，不吐不快。

所以離職前的員工一般都會(huì )經(jīng)常表達對上司、公司制度的不滿(mǎn)。

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6、每天提早下班

在這個(gè)世界上，沒(méi)有免費的午餐，也沒(méi)有無(wú)利不起早的職場(chǎng)人。每個(gè)職場(chǎng)人除了工作之外都有自己的生活，所以是沒(méi)有人愿意無(wú)償加班的。

如果員工已經(jīng)有離職的打算的話(huà)，是不會(huì )再勉強自己加班的，而且是那種分分鐘都待不下去的心情。

7、不愿意參與公司的集體活動(dòng)

其實(shí)很多人都不喜歡下班后、周末，去參加有老板、領(lǐng)導參與團建活動(dòng)。

因為玩的時(shí)候也不能放開(kāi)，而且又要占用自己寶貴的私人空間。這對于一個(gè)將要離職的人更是煎熬。所以他們不會(huì )因為需要看老板臉色而再委屈自己。

小 結

防止優(yōu)秀員工的流失才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

首先，要學(xué)做好觀(guān)察工作，要時(shí)刻關(guān)注員工的成長(cháng)和情緒變化，從而識別出可能考慮離職的員工。及時(shí)發(fā)現才能及時(shí)想出對策；

其次，發(fā)現有離職征兆的員工，分析其中的原因，是心理上還是待遇上的問(wèn)題，及時(shí)找到對策；

最后給予其肯定和鼓勵，員工離職只有兩個(gè)原因，一是錢(qián)給的不到位，而是心委屈了。

因此針對這種情況，給員工工作上的肯定和物質(zhì)上的獎勵。讓他重拾對公司的信心，在這里找回安全感與歸屬感。