你的店里是否有這樣的員工：干了好幾年了，業(yè)績(jì)不見(jiàn)漲，卻每天在抱怨中混日子；每家店總待不久，來(lái)回跳槽；總和其他人起沖突，毛病不斷......

如果有，那你就要認真考慮他的去留問(wèn)題了。這樣的員工，無(wú)論他在哪個(gè)門(mén)店，收入都很難上去，甚至還會(huì )影響到整個(gè)店鋪。

店鋪里面的每一個(gè)員工，都會(huì )影響整個(gè)店鋪業(yè)績(jì)，不要讓那些“不作為”的人，損害集體的利益。

下面來(lái)看看，打死都不能要的9種員工，你有嗎？

1 頻繁請假休息的店員

家里有事當然無(wú)可厚非，但是頻繁請假，不僅影響店鋪的業(yè)績(jì)，也給別人的排班和工作帶來(lái)麻煩。這樣的員工心思根本沒(méi)在工作上。一有事就想出去，動(dòng)不動(dòng)就要請假。

他甚至只是把門(mén)店當成了一個(gè)跳板，或者暫時(shí)糊口的地方。這樣的員工不僅自己沒(méi)錢(qián)賺，還會(huì )影響所有人。

2 想到點(diǎn)就下班，甚至早退的店員

馬上就要下班了，眼睛只盯著(zhù)時(shí)間，心不在焉，甚至早早的打掃衛生，收拾東西，試想一下，如果顧客進(jìn)店看到這樣的情況，還會(huì )買(mǎi)東西嗎？

晚上快下班時(shí)，來(lái)的顧客就不好好服務(wù)了，甚至都不想去服務(wù)。

甚至下班的時(shí)候來(lái)顧客了，還要直接下班走人，這樣哪會(huì )有收入呢？

3 想靠底薪生活的店員

只想著(zhù)加底薪，說(shuō)自己工資低，卻從來(lái)不想想為什么同樣的底薪，有的人就可以月入過(guò)萬(wàn)，混日子，當然不僅僅影響他自己的收入，對店鋪也有很大影響。

或者覺(jué)著(zhù)那份不溫不火的薪水就夠了，每天混日子吃大鍋飯，干多干少一樣，員工自己也沒(méi)進(jìn)取精神，只會(huì )苦了門(mén)店。

4 沒(méi)有企圖心的店員

優(yōu)秀的店員，總是會(huì )給自己定任務(wù)。我每月要做到前幾名，沖刺多少業(yè)績(jì)。

而沒(méi)有企圖心的店員，其實(shí)對生活追求，也沒(méi)有強烈的欲望。得過(guò)且過(guò)，當然也不會(huì )多做幾件事，這樣的人，業(yè)績(jì)自然不會(huì )好。還有可能影響到其他員工的士氣，這讓的員工，你何苦留著(zhù)？

5 做事慢悠悠的店員

這類(lèi)店員，從顧客進(jìn)店到服務(wù)，給你磨蹭10分鐘。去拿貨，慢慢悠悠等個(gè)10分鐘，競爭這么大，怎么能這么浪費時(shí)間？

顧客等得不耐煩不說(shuō)，他耽誤的是店里服務(wù)更多顧客的時(shí)間。所以，這類(lèi)員工也要不得。

6

人緣不好的店員

這樣的員工跟同事不和，一來(lái)會(huì )影響到門(mén)店整個(gè)團隊的凝聚力，二來(lái)，跟顧客的關(guān)系也不會(huì )多好，最后整個(gè)店面的業(yè)績(jì)也會(huì )因為這個(gè)小問(wèn)題而受到影響。

7 不敢擔當的店員

這類(lèi)員工覺(jué)著(zhù)自己是店員，對店里來(lái)說(shuō)無(wú)足輕重，有了問(wèn)題就讓店長(cháng)扛著(zhù)，有這樣的員工，不僅店長(cháng)累，其他人員也累。

哪怕是店里一個(gè)最底層的店員，也要學(xué)會(huì )，問(wèn)題到我為止。

要以主人翁的角色，來(lái)處理問(wèn)題。顧客讓你去辦點(diǎn)事，你就去找店長(cháng)了。有事就推到別人身上，店長(cháng)、顧客都不喜歡。

8 老抱怨店鋪不足的員工

每家店面，都有優(yōu)勢也都有不足，沒(méi)有十全十美的店面。就像我們自身也有許多缺點(diǎn)啊。老是說(shuō)店里不好、店長(cháng)不好的，店員自然收入也不會(huì )好。

因為他本身不改變，卻老想著(zhù)讓別人“好”，自然，不會(huì )有進(jìn)步，收入也不高了。

9 固步自封

這個(gè)世界，每一分鐘都在進(jìn)步，都在改變，已經(jīng)不是那個(gè)“一招鮮，吃遍天下”的時(shí)代了，所以，那些不愿意學(xué)習，不愿意改變的人，對店鋪是沒(méi)有幫助的。

只有不斷學(xué)習才能有所進(jìn)步，否則只能被淘汰。

--結語(yǔ)--

店面業(yè)績(jì)要提升，員工是最重要的因素！

千里之堤毀于蟻穴，及時(shí)剔除那些“不作為”的人，是十分重要的。